¿Qué es lo que más te gusta de tu profesión?
Mi trayectoria profesional ha sido principalmente la auditoría, donde empecé como auditor adjunto y logré mi primer hito profesional. La auditoría es una profesión diversa y apasionante; me permite observar y aprender de diversos equipos de trabajo, industrias y estilos. Es precisamente esta variedad lo que me ha mantenido comprometida con esta profesión.
Lo que más me gusta de mi trabajo es que dista mucho de ser monótono. Trabajar junto a TGS ha sido un placer absoluto y estoy agradecida por mis contribuciones a la firma en Perú. Este reconocimiento y el apoyo de la organización me han hecho apreciar aún más el trabajo que hago. TGS siempre me ha brindado oportunidades de crecimiento profesional y personal, y su política de puertas abiertas ha sido un gran activo en mi desarrollo.
¿Por qué es importante para ti el Día Internacional de la Mujer?
Más que un motivo de celebración, este día me hace reflexionar sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres en todo el mundo. Sirve para recordar la urgente necesidad de luchar contra la violencia de género y defender la igualdad de derechos para todos los géneros. En muchos países, las mujeres siguen sufriendo discriminación económica, y a algunos esposos se les permite legalmente impedir que sus esposas trabajen. Este día llama a erradicar las estructuras machistas que persisten en nuestras sociedades. Debemos concienciar sobre las circunstancias injustas que sufren las mujeres en todo el mundo y crear activamente un mundo más justo y equitativo.
¿Por qué crees que prevalecen las brechas de género en la práctica empresarial?
Las responsabilidades familiares basadas en el género, la persistencia de estereotipos, los prejuicios de género institucionalizados, las limitaciones legales y las estrictas políticas empresariales son algunos de los múltiples factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. El fenómeno del «techo de cristal» constituye una importante barrera para el crecimiento y la representación de las mujeres en las organizaciones. Los prejuicios y estereotipos de género están profundamente arraigados y a menudo impiden a las mujeres ascender a puestos directivos. De ahí que las organizaciones deban fomentar proactivamente la igualdad de género y promover la igualdad de oportunidades. Afortunadamente, con nuestros esfuerzos colectivos y el respaldo de entidades como TGS, se está avanzando hacia la igualdad de género.
¿Qué le dirías a tu yo más joven que desearías que alguien te hubiera dicho?
Si tuviera que aconsejar a otras mujeres, les instaría a no creer que los intereses personales truncarán su progreso profesional. Todos podemos alcanzar nuestras metas y objetivos, y es crucial fijarlos en consecuencia. Por desgracia, la sociedad a menudo limita a las mujeres destacando sólo ciertas cualidades, como la maternidad o el sacrificio. Sin embargo, las mujeres del siglo XXI son libres de perseguir el empoderamiento en pie de igualdad con los hombres. Es esencial aprovechar la tecnología disponible hoy en día para combatir la percepción de la mujer como el sexo débil y ser más influyentes a la hora de efectuar cambios.
Como madre de una niña de 4 años, quiero que crezca sabiendo que todo lo que se proponga es factible. Las mujeres pueden cumplir sus sueños y convertirse en lo que quieran con determinación y trabajo duro.
