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EXTIENDED CAUSAL DE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO NULO

Ley No. 31152 Mediante Ley No. 31152, publicada el 01 de abril de 2021 en el Diario Oficial “El Peruano”, el Congreso de la República dispuso modificar las causales de nulidad del despido, lo cual ahora incluye aquel que se motive el embarazo, nacimiento o la lactancia hasta los noventa (90) días posteriores al nacimiento,

PRECISAN CAUSAL DE IMPOSIBILIDAD DE IMPLEMENTAR EL TRABAJO REMOTO O LA LICENCIA CON GOCE DE HABER

Decreto Supremo No. 007-2021-TR Mediante Decreto Supremo No. 007-2021-TR, publicada en la Edición Extraordinaria del 01 de abril de 2021 en el Diario Oficial “El Peruano”, se hicieron precisiones para la aplicación del Decreto de Urgencia No. 038-2020, que prevé la adopción de medidas que resulten necesarias para mantener vigente el vínculo laboral y la

NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE FINALIZACIÓN DE LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

Resolución Ministerial No. 058-2021-TR Mediante Resolución Ministerial No. 058-2021-TR, publicada el 04 de abril del 2021 en el Diario Oficial El Peruano, se ha establecido el procedimiento que debe realizar el empleador que haya aplicado la suspensión perfecta de labores (o que se encuentre en trámite) en virtud a lo dispuesto por el Decreto de

LINEAMIENTOS PARA IMPLEMENTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN

Resolución Nro. 006-2021-SMV/01   Mediante Resolución de la Superintendencia del Mercado de Valores Nro. 006-2021-SMV/01, publicado el 31 de marzo de 2021, se estableció los Lineamientos para la implementación y funcionamiento del modelo de prevención respecto a la Ley Nro. 30424 – Ley que regula la Responsabilidad Administrativa de las Personas Jurídicas por la comisión

VIGENCIA DEL SEGURO DE VIDA AL CESE DEL TRABAJADOR

Ley No. 31149 Mediante la Ley No. 31149, publicada el 31 de marzo del 2021 en el Diario Oficial El Peruano, se ha modificado el Decreto Legislativo No. 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales a fin permitir que se mantenga vigente el seguro de vida cese del trabajador. En ese sentido, con dicha modificatoria