Introducción
En el ámbito de las empresas de alto riesgo, la seguridad y la salud ocupacional son aspectos críticos que deben ser gestionados con la máxima seriedad y responsabilidad. Para garantizar la protección de los trabajadores y evitar consecuencias legales desastrosas, es esencial contar con un Gerente Médico Ocupacional (GMO) competente que maneje integralmente toda el área de salud y que se encuentre bien comunicado principalmente con el Líder de Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente. En este artículo, exploraremos por qué la presencia de un GMO es fundamental en estas empresas y cómo su ausencia puede tener consecuencias graves.
I. El rol del Gerente Médico Ocupacional
El Gerente Médico Ocupacional es un médico de la salud, con experiencia en medicina ocupacional y salud laboral; lidera y gerencia en la organización todo el sector de salud. Su función principal es proteger la salud y bienestar de los trabajadores en entornos laborales peligrosos, es decir, incluso protege el derecho a la vida en sí. Algunas de sus responsabilidades incluyen:
- Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos ocupacionales en la empresa para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Hacer las auditorias médicas constantes del personal y no sólo guiarse en cumplir la norma de tomar un examen médico al año, ya que esto resulta muy insuficiente en la práctica. Cabe recalcar que las clínicas ocupacionales no tienen ninguna implicancia legal si el examen de ingresos y egresos no refleja la salud del paciente en el momento.
- Programas de Prevención: Desarrollar programas de prevención de accidentes y promover prácticas seguras en el lugar de trabajo. La identificación de accidentes es de suma importancia para capacitar al personal, tanto de salud como de otras áreas, para que no se den y llegar a tener incidencias cero.
- Atención Médica: Brindar atención médica a los empleados en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. El GMO debe prever que su personal de salud esté capacitado para manejar cualquier tipo de problema y establecer protocolos de evacuación, de ser necesario.
- Seguimiento de Regulaciones: Mantenerse actualizado con las regulaciones locales y nacionales de salud ocupacional y seguridad, así como al día con las tendencias globales vigentes. Las regulaciones siempre se deben hacer multidisciplinarias e inclusive transversales, tanto médica, legales y del medio ambiente.
- Reducción de Costos: Optimizar el seguro SCTR para que las primas anuales sean menores para la empresa, ya que éstos bajarían si llegamos a presentar ningún accidente y buenos protocolos internos de accidentes.
II. La importancia de la comunicación con el líder de Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente
Un punto crucial para garantizar la salud y seguridad en empresas de alto riesgo es la comunicación efectiva entre el GMO, el líder de Seguridad Ocupacional y el líder de Medio Ambiente, éste último puesto lo ocupa generalmente un ingeniero ambientalista o similar de carreras afines. Aquí hay algunas razones por las cuales esta comunicación es esencial y debe ser asertiva:
- Identificación de Riesgos Comunes: Al trabajar en conjunto, estos profesionales pueden identificar riesgos que afectan tanto la salud de los trabajadores como el medio ambiente, permitiendo una gestión más efectiva.
- Coordinación de Programas: La colaboración entre el GMO y los responsables de seguridad y medio ambiente permite coordinar programas de prevención y respuesta a emergencias de manera más eficiente.
- Cumplimiento Normativo: La comunicación constante asegura que la organización cumpla con las regulaciones de salud ocupacional y seguridad, reduciendo el riesgo de multas por parte de entidades reguladoras como la Sunafil y demás afines.
III. Consecuencias de la falta de una buena Gerencia Médica Ocupacional
La ausencia de un GMO competente y una comunicación adecuada con los responsables de seguridad y medio ambiente puede tener consecuencias devastadoras:
- Accidentes y Enfermedades Laborales: Sin una gestión adecuada de la salud ocupacional, los trabajadores corren un mayor riesgo de sufrir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Se necesita un Gerente Médico encargado de todo el personal de salud pues resulta incoherente que cada personal de salud trabaje por su lado, además de ser prácticamente imposible el entendimiento con el líder de Salud Ocupacional Ambiental.
- Multas y Sanciones: La falta de cumplimiento de las regulaciones puede resultar en multas significativas por parte de organismos como la Sunafil, así como problemas en la continuidad laboral ya que las multas pueden ir de la mano, según sea el caso, con el cierre de la empresa.
- Implicaciones Legales: En casos extremos, si los incidentes resultan en lesiones graves o incluso fallecimientos, el Gerente General y otros altos directivos pueden enfrentar cargos penales por negligencia e inclusive culpa grave o llegado el caso dolo, esto se minimiza probando que hubo un líder en salud y medicina como en medio ambiente cuya labor es prevenir dichas fatalidades.
Conclusión
En resumen, la presencia de un Gerente Médico Ocupacional competente y la comunicación efectiva con los responsables de seguridad y medio ambiente son fundamentales en empresas de alto riesgo. La prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales no sólo protege a los trabajadores, sino que también evita consecuencias legales desastrosas para la empresa y sus líderes. La inversión en la Gerencia Médica de Salud Ocupacional es una inversión en la seguridad, la sostenibilidad y la reputación de la empresa en el largo plazo e incluso se observa un descuento en primas anuales a asumir por la empresa frente a las aseguradoras.
