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ALERTA: VIGENCIA DEL CERTIFICADO DE RESIDENCIA Y APLICACIÓN DE BENEFICIOS DE LOS CDI

PRECEDENTE VINCULANTE    Según la Casación No. 8380-2021-LIMA, publicada el 09 de junio de 2023, la Corte Suprema ha establecido como precedente vinculante de obligatorio cumplimiento, respecto a la oportunidad de trámite de los certificados domiciliarios (entiéndase certificados de residencia para la aplicación de los beneficios de un CDI), lo siguiente:    Entiéndase que el

ALERTA: OPORTUNIDAD DE TRÁMITE DE LOS CERTIFICADOS DOMICILIARIOS EN LOS CONVENIOS PARA EVITAR LA DOBLE IMPOSICIÓN

PRECEDENTE VINCULANTE DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO    La Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria del Corte Suprema de Justicia de la República, con Sentencia, Casación No. 8380-2021-LIMA, publicada el 09 de junio de 2023, ha establecido como precedente vinculante de obligatorio cumplimiento, lo siguiente:    TEMA: OPORTUNIDAD DE TRÁMITE DE LOS CERTIFICADOS DOMICILIARIOS EN

MODIFICAN CONDICIONES DE PÉRDIDA DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO

Resolución de Superintendencia No. 096-2020/SUNAT De acuerdo a la Resolución de Superintendencia No. 096-2020/SUNAT, publicada el 28 de mayo de 2020 en el Diario Oficial El Peruano, la SUNAT ha modificado las condiciones para la pérdida del aplazamiento y/o fraccionamiento o refinanciamiento por tributos internos concedidos hasta el 15 de marzo de 2020, respecto de

CORTE SUPREMA EMITE PRECEDENTE SOBRE RENUNCIA LABORAL CON EXONERACIÓN DE PLAZO

Si el trabajador que renuncia pide que se le exonere de seguir laborando los 30 días de ley y el empleador no contesta dentro de los 3 días de recibida la carta, se considera que el contrato laboral «se recondujo» y, en tal sentido, el cese posterior no se considera como renuncia sino despido.  Para

GUÍA PARA LA PREVENCIÓN DEL CORONAVIRUS EN LOS CENTROS LABORALES

El pasado lunes 9 de marzo de 2020 se ha publicado en El Peruano la RM 055-2020-TR, a través de la cual se aprueba el documento «Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral», que los empleadores y trabajadores deben tomar en cuenta. Objetivo. – Tiene por finalidad prevenir la propagación de la